可查的实盘配资公司 93岁还要工作，日本已经癫成了所有人无法理解的样子

现在的日本已经癫成了所有人无法理解的样子可查的实盘配资公司，70岁的保安、80岁的出租车司机、90岁的餐厅服务员，这些魔幻的现象，你在日本竟然随处可见！

作为全世界老龄化最严重的国家之一，日本老人的就业问题让全球感到震惊。

一般国家是60岁就可以退休安享晚年，可日本国内的情况却超出了人们的认知，2013年，日本把退休年龄强制延长到了65周岁，当时日本人以为这就是退休年龄的极限，可没想到的是，仅仅过了8年时间，2021年，日本政府就又提出了70岁退休的建议。

更魔幻的是，一年之后的2022年，日本政府又偷偷的把老年人最晚领取养老金的起始年龄从原来的70岁，直接调高到了75周岁，这意味着未来日本人75岁退休将成为大概率事件。

这还没完，最离谱的是，日本前首相在世的时候，他明确提出要打造终身活跃的社会，大概意思就是，我不管你多大年龄，你活多少岁，就要工作多少年，永远不用考虑退休这个问题。

不要以为这是玩笑话，你去过日本就清楚，日本老年人就业是一个非常普遍的现象，很多便利店的服务员、收银员、园丁、清洁员、保安还有出租车司机，全都是白发苍苍的老爷爷和老奶奶。

之前日本人发布过一个数据，根据他们的调查统计：全日本57万保安人员，60岁以上的人占比超过了半数，日本的出租车司机，平均年龄早就突破了60岁，甚至就连70岁以上的人占比都超过了20%！

最恐怖的是，2021年日本媒体还爆出过一个让全球震惊的新闻，根据他们的调查，在日本有一个叫薮田义光的老人，93岁了还在麦当劳打工，他一个星期要上4天夜班，每天要从晚上11点一直干到第二天早上5点，如此高龄竟然还在上夜班内卷，日本人的疯狂已经超出了所有人的认知。

看到这种情况，很多人就不能理解了，为什么日本那么多老人退休后不选择好好休息？其实真的不是因为他们热爱工作，而是国家、企业、个人三方都有难言之隐。

站在日本政府的角度来看，返聘退休老人至少有两大好处：

第一，可以延迟他们领退休金的时间，缓解日本养老金枯竭的压力。

第二，可以弥补因新生儿不足而出现的劳动力短缺问题。

站在日本企业的角度来看，他们也更愿意返聘退休老人，因为退休老人不仅不用缴纳社保金，他们还只用支付50%-70%的工资，能大幅节省企业成本，有这么好用的廉价劳动力，还去招什么年轻人！

站在日本老人的角度来看，退休后再就业同样也是一件好事，因为现在退休的日本老人，他们大多都是在日本泡沫经济时期购买的房子，虽然当时日本房价腰斩，但恐怖的房贷压力却根本没有消失，他们一边面对着裁员降薪的压力，一边还要偿还巨额贷款，导致他们年轻时的收入绝大多数都用来偿还债务，而根本没有充足的养老资金。

更严重的是，日本泡沫破灭之后很快就出现了著名的“就业冰河时期”，他们很多人可能40岁就失去了自己的高薪工作，而只能一直打零工，这导致他们的社保积累也十分有限，完全不足以覆盖自己退休后的生活开支。

之前日本经济新闻就做过一个统计，根据他们的调查，日本购房者还清全部房贷的平均年龄，已经到了恐怖的73岁。

为什么那么多日本老人会退而不休？为什么日本政府会不断延迟退休时间？因为如果不这样做，日本国内的债务问题就会出现集体大爆雷，这就是日本老人大量就业背后的真相！

但这种治标不治本的做法，也只能暂时延缓他们的内部矛盾，随之而来的负面影响同样巨大，会让日本陷入到少子化-劳动力短缺-返聘退休老人-年轻人找不到工作-进一步少子化的恶性循环。

因为社会的就业岗位就那么多，如果大量70岁80岁的老人出来工作，那必然就会导致一部分二三十岁的年轻人找不到工作，更重要的是，当他们看到80多岁的老人还要赚钱养活自己，他们就对自己的未来感到非常迷茫，就更加不会结婚生子，这就导致日本国内出现了老年人越是被鼓励工作，年轻人就越是不愿意生娃的恶性循环，最后一步步摧毁了日本的经济活力！

那如何才能解决这个棘手的问题呢？

我个人认为，我们不应该鼓励老年人出来就业，因为现在最迫切需要解决的问题是，要让中年人收入更加稳定，要让年轻人找到一份工作，要让整个社会出现良好的预期，不能让我们的就业、岗位、收入和阶层出现固化和停滞的情况。